Análisis de los modelos teóricos que han sido desarrollados en torno al teletrabajo en las organizaciones

Tesis doctoral: Tesis de máster

Resumen

El avance de las tecnologías de información y el auge del internet ha permitido que los procesos de las organizaciones cambien y se adopten nuestras prácticas generadoras de valor. El concepto del teletrabajo, surgió a partir de la crisis de los años 70, en Colombia se implementó a partir del año 2008 como una forma de organización laboral empleando las tecnologías de información en el desarrollo de las actividades. Hoy en día con la crisis del Covid-19 vuelve a tomar fuerza y a renacer en las empresas, quienes como alternativa de trabajo lo adoptaron e implementaron. Sin embargo, al tratarse de una nueva practica que poco ha sido aprovechada en el país, ha generado un ambiente de incertidumbre en el cumplimiento de los objetivos y metas de los empleados. El presente proyecto busca realizar una revisión de la literatura a través del análisis de los modelos teóricos que han sido desarrollados en torno al teletrabajo en las organizaciones, realizando una revisión de la literatura en la identificando de modelos de teletrabajo, examinando los criterios, variables y/o indicadores establecidos en su monitoreo con el fin de destacar las brechas y tendencias de las organizaciones, evidenciando los grandes beneficios que se generan de la adopción del teletrabajo en los sectores económicos, convirtiéndose en una relación positiva tanto para las empresas como sus empleados, principalmente en lo relacionado a disminución de costos, ahorro de tiempos, flexibilidad laboral y aumento de productividad.
Fecha de lectura4 mar. 2022
Idioma originalEspañol (Colombia)
Institución de lectura
  • Universidad Pontificia Bolivariana - Sede Bucaramanga
SupervisorJairo Alexander Gonzalez Bueno (Director)

Palabras clave

  • Teletrabajo
  • Flexibilidad Laboral
  • Productividad Laboral
  • Estado de Arte

Citar esto

'