La cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación en las pequeñas y medianas empresas

Gladys Rueda-Barrios, Jairo Gonzalez-Bueno, Manuel Rodenes Adam, Gloria Moncaleano Rodríguez

Resultado de la investigación: Artículos / NotasArtículo Científicorevisión exhaustiva

1 Cita (Scopus)

Resumen

El presente artículo pretende mostrar los resultados de un análisis de la cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación. Así mismo, busca identificar los valores, prácticas y comportamientos de las empresas de la Comunidad Valenciana (España), que han solicitado ayudas para innovar al Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial. El modelo de investigación se fundamenta en el Modelo SQPT, en el cual se analizan diversos factores que influyen en la innovación y en el que se incluyen factores culturales. Los resultados muestran una influencia importante de diversos componentes culturales en los resultados de innovación y en el grado de virtualización de las empresas.

Título traducido de la contribuciónOrganizational culture and its influence on the results of innovation in small and medium-sized
Idioma originalEspañol
PublicaciónEspacios
Volumen39
N.º42
EstadoPublicada - 2018
Publicado de forma externa

Palabras clave

  • Cultura organizacional
  • Innovación
  • Innovation
  • Modelo SQPT
  • Organizational culture
  • SQPT model

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'La cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación en las pequeñas y medianas empresas'. En conjunto forman una huella única.

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