Abstract
Desafíos globales de la era actual han propiciado
constantes cambios en la gestión de las personas con el
propósito de impactar positivamente la calidad de vida del
ser humano en términos económicos, sociales y
ambientales desde el quehacer empresarial. En este
sentido, líderes organizacionales han tenido que
cuestionarse sobre la manera en qué han venido
administrando la fuerza laboral para adaptarse a nuevas
exigencias del mercado y buscar con esto, sostenibilidad
empresarial. La finalidad de esta investigación es diseñar
un modelo de gestión estratégica de talento humano desde
un enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile.
Se ha utilizado una metodología positivista, paradigma
cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental
transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante
un cuestionario aplicado a los gerentes de las PyME de
Colombia y Chile, y la técnica de análisis descriptivo. Este
estudio proporciona cuatro (4) resultados: (1) Describir los
subsistemas de la gestión de talento humano de acuerdo
con los niveles estratégicos en las PyME de Colombia y
Chile. (2) Identificar el nivel superficial de sustentabilidad
en la gestión estratégica de talento humano de las PyME de
Modelo de gestión estratégica del talento humano desde un enfoque sustentable en las Pymes de Colombia y Chile Colombia y Chile. (3) Evaluar los modelos de gestión
estratégica de talento humano desde un enfoque
sustentable en las PyME de Colombia y Chile. (4) Crear el
modelo de gestión estratégica de talento humano desde un
enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile.
constantes cambios en la gestión de las personas con el
propósito de impactar positivamente la calidad de vida del
ser humano en términos económicos, sociales y
ambientales desde el quehacer empresarial. En este
sentido, líderes organizacionales han tenido que
cuestionarse sobre la manera en qué han venido
administrando la fuerza laboral para adaptarse a nuevas
exigencias del mercado y buscar con esto, sostenibilidad
empresarial. La finalidad de esta investigación es diseñar
un modelo de gestión estratégica de talento humano desde
un enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile.
Se ha utilizado una metodología positivista, paradigma
cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental
transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante
un cuestionario aplicado a los gerentes de las PyME de
Colombia y Chile, y la técnica de análisis descriptivo. Este
estudio proporciona cuatro (4) resultados: (1) Describir los
subsistemas de la gestión de talento humano de acuerdo
con los niveles estratégicos en las PyME de Colombia y
Chile. (2) Identificar el nivel superficial de sustentabilidad
en la gestión estratégica de talento humano de las PyME de
Modelo de gestión estratégica del talento humano desde un enfoque sustentable en las Pymes de Colombia y Chile Colombia y Chile. (3) Evaluar los modelos de gestión
estratégica de talento humano desde un enfoque
sustentable en las PyME de Colombia y Chile. (4) Crear el
modelo de gestión estratégica de talento humano desde un
enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile.
| Original language | Spanish (Colombia) |
|---|---|
| Title of host publication | Libro de Investigación. Modelo de gestión estratégica del talento humano desde un enfoque sustentable en las pymes de Colombia y Chile |
| Publisher | Editorial Corporación CIMTED |
| Pages | 1 |
| Number of pages | 153 |
| ISBN (Electronic) | 978-958-53396-7-5 |
| State | Published - 2022 |