Percepción de la Discriminación Laboral de mujeres jóvenes en la Región de los Santanderes

La discriminación es un asunto que se encuentra en todas las
latitudes mundiales, en el cual no se garantiza el trato igualitario
en el trabajo. A pesar de los avances en término legislativos se
han presentado comportamientos diferenciales en razón de género,
con respecto a la mujer quien hace parte de un grupo significativo
dentro de la sociedad, es una población que sigue siendo
marginada y desvinculada en diferentes escenarios. El estudio
tuvo como objetivo describir la percepción de la discriminación
laboral en mujeres jóvenes en las región de los Santanderes,
mediante una investigación cualitativa que permitiera visibilizar
la problemática. Como instrumento utilizado para la recolección
de datos se aplicaron entrevistas semiestructuradas. se concluye
la existencia de la problemática de discriminación laboral en la
región de los Santanderes, debido a factores como la experiencia
laboral, edad y estereotipos de género, los cuales afectan su
calidad de vida y salud mental (inseguridad, estrés, depresión,
frustración, entre otros). A pesar de las políticas y avances en la
inclusión laboral de la mujer en las empresas, persiste la
inconformidad por parte de las trabajadoras dada la dificultad en
el acceso al trabajo y su baja remuneración.

Describir la percepción de la discriminacion laboral en mujeres
jóvenes en las región de los Santanderes, mediante una
investigación cualitativa que permita visibilizar la problemática.

1) Identificar las experiencias y significados de las mujeres jóvenes en relación a la discriminación laboral
2)Establecer las distintas formas de discriminación laboral en mujeres jóvenes
3)Describir las consecuencias derivadas de la discriminación laboral en mujeres jóvenes jóvenes.